Jak wystąpić o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem?

Jeżeli szukasz informacji jak wystąpić o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z pandemią koronawirusa, zastanawiasz się kto i kiedy może go uzyskać i jaka jest jego kwota – przeczytaj ten artykuł!

W dniu 7 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U.2020.374 z dnia 2020.03.07) – zwana „Specustawą”.

Ustawa wprowadza szereg szczególnych praw i obowiązków dla sektorów publicznego oraz prywatnego w związku z epidemią koronawirusa. Przedsiębiorca powinien zwrócić uwagę na dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla pracowników w przypadku zamknięcia żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli lub szkół (art. 4 Ustawy).

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – podstawowe informacje

Zasiłek ten przysługuje w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8, w wymiarze 14 dni w przypadku, gdy zamknięto żłobki, kluby dziecięce, przedszkola i szkoły.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

• za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolności do pracy albo
• za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Zasiłku nie wlicza się do 60 dni zasiłku opiekuńczego, który przysługuje pracownikowi w roku kalendarzowym.

Kto może wystąpić o zasiłek?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy:

• Opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia,
• Są objęci ubezpieczeniem chorobowym (np. są pracownikami, zleceniobiorcami, osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą).

Kolejne zmiany w prawie?

W dniu 13 marca Senat przyjął swój projekt nowelizacji Specustawy. Projekt trafi teraz pod obrady sejmu.

W projekcie zaproponowano następujące zmiany:

1) Dodatkowy zasiłek opiekuńczy ma przysługiwać rodzicom sprawującym opiekę:

• Nad dzieckiem do lat 15 (a nie jak dotychczas do lat 8),
• Przez okres zamknięcia szkoły, przedszkola, żłobka (a nie jak dotychczas tylko przez 14 dni).

2) Uszczegółowienie zasad polecenia pracy zdalnej o zapisy dotyczące kontroli pracownika, sposób jej wykonywania itd.

3) Poza tym, pracodawca nabędzie nowe, ważne uprawnienia. W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca będzie mógł:

• Żądać od pracownika informacji o tym czy przebywał w ostatnim czasie w miejscu zagrożonym zakażeniem COVID-19;
• Żądać od pracownika, co do którego istnieje uzasadnione podejrzenie, iż jest zakażony COVID-19, lub który przebywał ostatnio w miejscu zagrożonym zakażeniem COVID-19, aby poddał się niezbędnym badaniom lekarskim;
• Kontrolować stan zdrowia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy, w szczególności przez pomiar temperatury ciała pracownika;
• Wprowadzić w miejscu pracy dodatkowe wymagania sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Pracodawca będzie mógł wystąpić do okręgowego inspektora pracy z wnioskiem o wydanie decyzji o czasowym zawieszeniu działalności zakładu pracy. W przypadku wydania takiej decyzji pracownicy otrzymają wynagrodzenie wynikające z ich osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Koszty tego wynagrodzenia będą ponosić pracodawca oraz Skarb Państwa w równych częściach.

Proszę śledzić losy projektu senackiego – będziemy też o nich informować w zakładce prawo, jeżeli takie się pojawią.

 W jaki sposób wystąpić o zasiłek? Pobierz wzór o dodatkowy zasiłek opiekuńczy:

Ustawodawca stworzył wzór oświadczenia, który wystarczy wypełnić i złożyć pracodawcy. Wzór oświadczenia można pobrać, klikając w poniższy baner:

źródło

Gdzie szukać sprawdzonych informacji?

Oczywiście Sardynki, w miarę możliwości, będą publikować na bieżąco zmiany w polskim prawie, które dotykać będą przedsiębiorców. Śledzimy w tym zakresie donosy medialne, strony rządowe oraz portale branżowe.

Niestety w tym wyjątkowych czasach, znajdą się wyjątkowe szuje, które będą próbowały zarobić na Naszej tragedii. Uważacie!

Informacje są udzielane na bieżąco na następujących stronach:

https://www.gov.pl/web/koronawirus

https://www.biznes.gov.pl/pl/aktualnosci/koronawirus-najwazniejsze-informacje-dla-przedsiebiorcow

Sprawdź inne artykuły związane z tematyką pandemii i koronawirusa oraz prawem pracy:

• Jak przygotować się do otwarcia lokalu mimo obostrzeń / lockdownu / zakazów? | PODCAST 48
• Tacza antykryzysowa 6.0 i PFR 2.0 – najważniejsze informacje
• Obowiązki pracodawcy wobec pracownika w czasie pandemii koronawirusa – najważniejsze rzeczy, o których należy pamiętać
• Jak zlecić pracownikowi pracę zdalną w trakcie pandemii? – jak powinno brzmieć, jak poinformować i co powinno się znaleźć w treści polecenia pracy zdalnej
• Zalecenia – jak pracodawca powinien dbać o bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy – wytyczne dotyczące minimalizowania ryzyka zakażenia
• Jak odroczyć raty kredytu lub leasingu w małej firmie w związku z epidemią koronawirusa – instrukcja jak porozumieć się z bankiem w celu odroczenia spłat
• Co zrobić, jeżeli nie mogę zrealizować umowy z klientem z powodu epidemii – jak porozumieć się z kontrahentem i jak z pomocą przychodzi Kodeks Cywilny
• Prawo – w tej zakładce znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje dotyczące zmian w prawie w związku z pandemią koronawirusa

Masz dodatkowe pytania / wątpliwości?

Coś jest niejasne? Masz dodatkowe pytania? Pisz w komentarzu! Postaramy się odpowiedzieć!

Jeżeli pojawią się nowe akty prawne, istotne zmiany w prawie dotyczące pracodawców – będziemy o tym informować – zapisz się na newsletter, by nie przegapić nowych wiadomości!

Autor

Jerzy Stanisław Jossé

Jerzy Stanisław Jossé – jestem radcą prawnym i wspólnikiem w rodzinnej kancelarii. Zawodowo zajmuję się stałą obsługą mniejszych i większych przedsiębiorców z wielu różnych branż. Prócz tego zarządzam kancelarią, więc z wieloma problemami moich klientów spotykam się również w swojej działalności.