Kategoria: Prawo

Drodzy Czytelnicy! w niniejszym artykule postaramy się w skrócie przedstawić Wam najważniejsze – naszym zdaniem – formy pomocy finansowej dla mikroprzedsiebiorców, w związku z ogłoszonym i obowiązującym w Polsce stanem epidemii COVID-19.

Uwaga! Uwaga! wraz z tarczą 2.0 zamianie uległy zasady na jakich przyznawane jest świadczenie postojowe dla przedsiębiorców. Najważniejszą zmianą jest możliwość składania wniosku trzy razy. Dziś szybko przedstawię Wam najważniejsze zmiany.

Przyszła kolej na artykuł skierowany do przedsiębiorców, którzy borykają się z tzn. spadkiem obrotów w związku z epidemią koronawirusa.

W niniejszym artykule postaramy się podpowiedzieć w jaki sposób mały przedsiębiorca (zatrudniający od 10 do 49 pracowników) może skorzystać ze zwolnienia ZUS z składek na ubezpieczenie społeczne, wprowadzonego Tarczą 2.0.

Kontynuujemy naszą serię artykułów związanych z artykułami prawnymi w czasie epidemii. Po artykule o zwolnieniu ze składek ZUS, postaram się wyjaśnić Wam na czy polega świadczenie postojowe dla przedsiębiorców ZUS RSP-D wprowadzone Tarczą Antykryzysową oraz jak z niego skorzystać.

Wyjaśniamy, jak skorzystać z najważniejszego i teoretycznie najprostszego narzędzia tarczy antyrakietowej… znaczy się antykryzysowej: zwolnienia z obowiązku opłacania składek z tytułu ubezpieczenia społecznego. Niżej znajdziesz instrukcję krok po kroku jak wypełnić wniosek o zwolnienie ze składek ZUS (RDZ) i dodatkowo gotowe wzory dokumentów do pobrania wraz z już uzupełnionymi przykładami.

Epidemia koronowirusa często uniemożliwia realizację zawartych umów (w tym kontraktów długoterminowych). W tym artykule przedstawimy jak kodeks cywilny może pomóc w przypadku sporów z kontrahentem.

Od chwili ogłoszenia dobrowolnej, narodowej kwarantanny mija pierwszy tydzień. Można powiedzieć, że opadły pierwsze, najsilniejsze emocje związane z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego w naszym kraju. Coraz częściej przychodzi mi odbierać telefony, lub czytać wiadomości e-mail od klientów, którzy pytają mnie wprost: co, jeśli nie będę w stanie zapłacić swoim kontrahentom, bankom, leasingodawcom?

Jakie są najważniejsze informacje dla pracodawcy, który w związku z pandemią koronowirusa musi nagle zlecić pracownikowi pracę zdalną? O czym trzeba pamiętać? Jak to zrobić?

Okres pandemii koronawirusa obliguje pracodawcę do zachowania szczególnych środków ostrożności i zabezpieczenia pracowników przed ryzykiem zakażenia. O czym powinien pamiętać i jak ma chronić pracowników?

Od zeszłego tygodnia Polska przeszła w tryb domowej kwarantanny w związku z pandemią koronawirusa, zwanego fachowo COVID-19. W dniu 8 marca br. obowiązywać zaczęła specustawa wprowadzająca szczególne uprawnienia w celu zapobiegania, przeciwdziałania i zwalczania COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.